Salário maternidade poderá ser prorrogado? Entenda as mudanças

O salário-maternidade é um benefício essencial garantido às seguradas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) após o parto. No entanto, muitas mães desconhecem a possibilidade de prorrogação desse benefício em casos específicos, como internações hospitalares. Tal extensão visa garantir que o período de convivência entre mãe e filho não seja prejudicado por complicações médicas que exijam um maior tempo de internação.

Condições para a Prorrogação do salário maternidade

A extensão do salário-maternidade pode ser solicitada em situações onde a mãe ou o recém-nascido necessitem de hospitalização prolongada. Essa medida foi estabelecida por uma decisão cautelar do Supremo Tribunal Federal (STF) em resposta a uma Ação Direta de Inconstitucionalidade, garantindo que mães e filhos possam passar o tempo adequado juntos após a alta hospitalar.

Conforme informações do INSS, o benefício será pago durante todo o período de internação, sem redução dos 120 dias originais previstos para o salário-maternidade. A advogada Jeanne Vargas, especialista em direito previdenciário, explica que, para solicitar a prorrogação, é necessário que a hospitalização ocorra imediatamente após o nascimento.

Procedimentos para Solicitação

O processo de prorrogação deve ser iniciado pela própria segurada, que deverá solicitar o serviço por meio da Central 135 e apresentar documentação médica que comprove a necessidade da internação. É importante que o atestado inclua o período de internação previsto ou a alta, quando disponível, para que o documento seja encaminhado à perícia médica para avaliação.

Se uma nova internação ocorrer durante o período de vigência do benefício, o pagamento do salário-maternidade será suspenso e retomado após a alta. Essas solicitações precisam ser renovadas a cada 30 dias em casos de hospitalizações prolongadas, conforme orientações do INSS.

Inclusões e Exclusões do Benefício

Para as seguradas empregadas, a prorrogação deve ser comunicada diretamente ao empregador, que fará a compensação dos valores pagos durante o período adicional. Por outro lado, profissionais com contrato de trabalho intermitente e microempreendedoras individuais têm o benefício pago diretamente pelo INSS.

Em casos de falecimento da segurada, o cônjuge ou companheiro sobrevivente poderá receber o benefício desde que mantenha a qualidade de segurado, exceto se o filho também vier a falecer ou em caso de abandono.

Importância e Impacto Social

A prorrogação do salário-maternidade representa um avanço significativo nas políticas de proteção social para mães e recém-nascidos, assegurando que ambos recebam o cuidado necessário em momentos críticos. Especialistas, como o advogado Marco Serau da Universidade Federal do Paraná, destacam a importância de uma resposta rápida por parte do INSS para que as seguradas não enfrentem prejuízos.

Esse benefício permite que as mães se concentrem na recuperação e no fortalecimento do vínculo com o novo membro da família, sem o fardo adicional de preocupações financeiras durante esses desafios de saúde.