BOA NOTÍCIA: Doenças que garantem Afastamento por Invalidez: INSS divulga LISTA – Saiba mais agora!

A solicitação do benefício por auxílio-doença fosse através da análise documental. Confira como realizá-la!

Por Kelli Kadanus Publicado em 10 out, 2023

As regras para a concessão do benefício por incapacidade temporária, o antigo auxílio-doença, sofreram modificações juntamente com o Ministério da Previdência Social.

Dessa forma, as novas regras para a concessão do auxílio-doença, permite que os segurados solicitem o benefício por meio de análise documental, sem a necessidade de realizar perícia médica presencial.

Doenças que aposentam por invalidez

Doenças que atrapalham o desenvolvimento no trabalho dão direito ao auxílio-doença (Fonte: Edição/ Notícia de última hora).

Em resumo, o INSS permitiu que a solicitação do benefício por auxílio-doença fosse através da análise documental. Desse modo, o prazo máximo para a concessão por meio do sistema Atestmed passa a ser de 180 dias, com possibilidade de 15 dias adicionais para realizar um novo requerimento caso o segurado tenha o benefício negado.

Portanto, confira as doenças que dão direito a este benefício:

Doença de Parkinson.
Tuberculose ativa.
Alienação mental.
Cegueira.
Nefropatia grave.
Síndrome da deficiência imunológica adquirida (AIDS).
Esclerose múltipla.
Hanseníase.

Além disso, os auxílios concedidos por causa de incapacidades relacionadas a acidentes também serão realizados por meio da análise de documentos, sendo o processo feito digitalmente, através do site ou aplicativo do INSS.

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Como enviar os documentos das doenças?

Primeiramente, os documentos podem ser enviados pelo site ou pelo aplicativo (android e iOS) do Meu INSS e também pelo canal gratuito de atendimento 135, por ligação.

Assim, veja quais são os documentos:

Nome completo;
Data de emissão do documento (não pode ser maior que 90 dias do pedido do requerimento);
Diagnóstico por extenso ou código da CID (Classificação Internacional de Doenças);
Assinatura e identificação de quem emitiu o laudo. Deve conter nome do profissional e registro no conselho de classe;
Data do início do afastamento ou repouso;
Prazo necessário estimado para o repouso.

Ademais, é importante lembrar que cidadãos que já estão em processo de aguardar a perícia médica para conseguir o benefício podem aderir ao envio do documento, desde que a data marcada para a perícia seja maior que 30 dias da data de requerimento.